Nos prestations



Le coaching, avec une approche pragmatique du développement personnel et professionnel, l'accompagnement de chaque personne est spécifiquement adapté à ses besoins et centré sur ses ressources.
La formation, avec des actions ciblées et ajustées à la réalité professionnelle de chaque personne, qui favorisent l’acquisition, le développement et le maintien des compétences tout au long de leur parcours professionnel.
Le consulting, avec le conseil et l'accompagnement des entreprises qui recourent aux services de professionnels reconnus par leur expertise dans un domaine spécifique.

Coaching professionnel

Nous proposons des accompagnements ciblés et personnalisés à travers des interventions basées sur les besoins spécifiques de chaque personne.

Le coaching est un accompagnement totalement personnalisé d’une personne dans la définition et réalisation d'un objectif personnel et/ou professionnel, dont le but est de la mener vers son autonomie dans une dynamique de changement.

Cet accompagnement répond donc à un besoin identifié et défini en amont.

Ce processus prend la forme d’entretiens individuels et repose sur une relation de co-construction centrée sur des objectifs à atteindre et structurée de façon telle qu’il permette a une personne de développer son potentiel, ses savoir-faire et savoir-être pour mieux s'adapter à son environnement.

Les séances d'échanges régulières se fondent donc sur la communication et l'interaction.

Accompagnement personnalisé

Le coaching d'accompagnement repose sur un suivi individuel visant le soutien de la personne qui se trouve dans une situation professionnelle difficile, en raison d'une atteinte à la santé.


Orientation professionnelle

Les entretiens et bilans d'orientation professionnelle visent à définir un projet professionnel réaliste et viable ainsi que les moyens pour y parvenir.


Recherche d'emploi

Cet accompagnement est destiné aux personnes nécessitant une aide personnalisée et soutenue dans la construction de l'identité professionnelle ainsi que dans la réalisation des démarches pour intégrer le marché de l'emploi ordinaire.


Jobcoaching

Cet accompagnement est destiné aux personnes rencontrant des difficultés pour maintenir leur emploi ou intégrer un nouvel emploi, en raison de leur atteinte à la santé.


Formation et insertion professionnelle

Nous proposons des interventions sur mesure, avant, pendant et après une formation, destinées tant à l'apprenant (apprentis, gymnasiens, étudiants, adultes) qu'aux formateurs/employeurs.

Recherche de place d'apprentissage

Cet accompagnement s’adresse à des personnes (principalement des jeunes et de jeunes adultes) qui ont terminé leur choix d'orientation professionnelle et pour lequel la recherche d’une place d’apprentissage est difficile.


Coaching durant une formation

Accompagnement et conseil axés sur les besoins individuels de la personne en formation.


Soutien scolaire

Apporte à l'apprenant des connaissances, en travaillant au niveau de ses capacités.


Coaching pédagogique

Le coaching pédagogique apprend à apprendre et permet de comprendre son propre fonctionnement et d'agir sur les points qui posent problème.


Santé au travail

Pour aider les entreprises à la mise en œuvre d'une approche proactive de la santé au travail, nous proposons des interventions adaptées selon la taille de l'entreprise, qui s'inscrivent dans les obligations légales. En ce sens, nous privilégions des interventions axée sur la construction de solutions, intégrant une phase d'évaluation diagnostique et de prévention, et la mise en place d'actions concrètes de promotion de la santé sur le lieu de travail.

Personne de confiance

Depuis un arrêt du Tribunal Fédéral de mai 2012 et dans la ligne des commentaires du SECO sur l’article 6 de la loi fédérale sur le travail (LTr) ainsi que l’article 2 al. 1 de l’ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (OLT 3), chaque entreprise devrait disposer d’un dispositif de prévention et de traitement des risques psycho sociaux quelle que soit sa taille.

L’appel à une personne de confiance est donc une mesure de prévention importante, répondant à cette demande, pour protéger la santé psychique des travailleurs et éviter les conflits au sein d'une entreprise.


Gestion des absences en entreprise

La gestion des absences est le point de départ et constitue la base d'un travail de prévention réussi pour la santé de tous.

Qu’il s’agisse d’un cas d’absence de longue durée ou d’un cas d’absences répétées, pour cause de maladie ou d'accident, nous soutenons les entreprises pendant toute la durée du processus.


Retour au travail après une absence de longue durée

Le retour dans l'entreprise d'un collaborateur/trice ayant été absent pendant une période prolongée présente des défis tant pour l’entreprise que pour le collaborateur/trice qui reprend son emploi suite à un accident ou une maladie.


Situations complexes en entreprise

Nous proposons un accompagnement personnalisé des collaborateurs/trices en situation jugée complexe afin de soutenir les RH dans la gestion des processus de prise en charge.


Protection de l'intégrité personnelle

Toute entreprise en Suisse doit établir une directive écrite dans laquelle elle impose des règles claires et contraignantes pour affirmer sa volonté à établir un bon climat de travail et à protéger l'intégrité de la personne.


Aide psychologique et gestion de crise

En cas situation de crise, lors d'un événement critique pouvant affecter la santé psychique, nous proposons une intervention post-immédiate en entreprise, en groupe et en individuel, des collaborateurs/trices touché/e/s et psychologiquement impacté/e/s.


Ateliers thématiques

Les contenus sont développés et ajustés à la réalité professionnelle de chaque entreprise et/ou en fonction des besoins des équipes en termes de technicité professionnelle ou de connaissances spécifiques.