Nos prestations



Le coaching, avec une approche de développement personnel et professionnel.
La formation, avec des actions ciblées pour le développement de nouvelles pratiques professionnelles sur des thèmes spécifiques.
Le consulting, avec le conseil aux entreprises qui recourent aux services d'un professionnel reconnu par son expertise dans un domaine spécifique.

Coaching professionnel

Nous proposons des accompagnements ciblés et personnalisés à travers des interventions basées sur les besoins spécifiques de chaque personne.

Le coaching est un accompagnement totalement personnalisé d’une personne dans la définition et réalisation d'un objectif personnel et/ou professionnel, dont le but est de la mener vers son autonomie dans une dynamique de changement.

Cet accompagnement répond donc à un besoin identifié et défini en amont.

Ce processus prend la forme d’entretiens individuels et repose sur une relation de co-construction centrée sur des objectifs à atteindre et structurée de façon telle qu’il permette a une personne de développer son potentiel, ses savoir-faire et savoir-être pour mieux s'adapter à son environnement.

Les séances d'échanges régulières se fondent donc sur la communication et l'interaction.

Accompagnement personnalisé

Le coaching d'accompagnement repose sur un suivi individuel visant le soutien de la personne qui se trouve dans une situation professionnelle difficile, en raison d'une atteinte à la santé.


Orientation professionnelle

Les entretiens et bilans d'orientation professionnelle visent à définir un projet professionnel réaliste et viable ainsi que les moyens pour y parvenir.


Recherche d'emploi

Cet accompagnement est destiné aux personnes nécessitant une aide personnalisée et soutenue dans la construction de l'identité professionnelle ainsi que dans la réalisation des démarches pour intégrer le marché de l'emploi ordinaire.


Jobcoaching

Cet accompagnement est destiné aux personnes rencontrant des difficultés d'accès au marché du travail ou de maintien en emploi, en raison de leur atteinte à la santé. Ce dispositif facilite leur intégration et leur évolution professionnelle.


Formation et insertion professionnelle

Nous proposons des interventions sur mesure, avant, pendant et après une formation, destinées tant à l'apprenant (apprentis, gymnasiens, étudiants, adultes) qu'aux formateurs/employeurs.

Recherche de place d'apprentissage

Cet accompagnement s’adresse à des personnes (principalement des jeunes et de jeunes adultes) qui ont terminé leur choix d'orientation professionnelle et pour lequel la recherche d’une place d’apprentissage est difficile.


Coaching durant une formation

Accompagnement et conseil axés sur les besoins individuels de la personne en formation.


Soutien scolaire

Apporte à l'apprenant des connaissances, en travaillant au niveau de ses capacités.


Coaching pédagogique

Le coaching pédagogique apprend à apprendre et permet de comprendre son propre fonctionnement et d'agir sur les points qui posent problème.


Prévention et santé psychologique au travail

Une politique de bien-être au travail permet à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail.

La mise en œuvre d’une politique de bien-être peut ainsi contribuer à l’épanouissement professionnel des salariés mais aussi à l’amélioration de l’ambiance de travail au sein des équipes et au renforcement du climat de respect et d’écoute. Elle contribue aussi à prévenir les risques psychosociaux (RPS), en amont des manifestations aiguës de stress, de violence ou d’épuisement.

Ceci implique en particulier de développer une posture d’écoute des salariés sur les facteurs organisationnels reconnus comme ayant un impact en matière de RPS : la définition des tâches, le sens du travail, la répartition de la charge de travail, les relations entre les collègues et avec la hiérarchie...

Pour aider les entreprises à la mise en œuvre d'une approche proactive de la santé au travail, nous proposons des démarches d'intervention bien-être au travail adaptées selon la taille de l'entreprise, qui s'inscrivent dans les obligations légales de la prévention des RPS. En ce sens, nous privilégions des interventions axée sur la construction de solutions, intégrant une phase d'évaluation diagnostique et de prévention des risques professionnels, puis la mise en place d'actions concrètes de promotion de la santé sur le lieu de travail.

Personne de confiance

En sa qualité d’employeur, l’entreprise a l’obligation légale de protéger la santé physique et psychique de ses collaborateurs-trices dans les rapports de travail. Pour aider les entreprises, quelque soit leur taille, à s’y conformer, nous proposons l'accès à une personne de confiance externe et qualifiée.


Suivi de cas complexes en entreprise

Nous proposons un accompagnement personnalisé des collaborateurs/trices en situation jugée complexe afin de soutenir les RH dans la gestion des processus de prise en charge.


Soutien à la reprise de travail

Le retour au travail après une longue absence présente des défis tant pour le collaborateur/trice que pour l’entreprise.


Ateliers thématiques

Les contenus sont développés et ajustés à la réalité professionnelle de chaque entreprise et/ou en fonction des besoins des équipes en termes de technicité professionnelle ou de connaissances spécifiques.


Protection de l'intégrité personnelle

Toute entreprise en Suisse doit établir une directive écrite dans laquelle elle impose des règles claires et contraignantes pour affirmer sa volonté à établir un bon climat de travail et à protéger l'intégrité de la personne.


Aide psychologique et gestion de crise

En cas situation de crise, lors d'un événement critique pouvant affecter la santé psychique, nous proposons un soutien psychologique d'urgence immédiat et post-immédiat en entreprise, en groupe et en individuel, des collaborateurs/trices touché/e/s et psychologiquement impacté/e/s.